Cuando los legisladores de Washington crearon la ley de igualdad de pago en 1943, Franklin D. Roosevelt estaba en la casa blanca y las trabajadoras podían comprar una casita por unos cuantos miles de dólares. La ley prohíbe la discriminación salarial, pero desde hace 7 décadas, la única manera de hacer cumplir la ley es a través del tedioso sistema judicial.
La semana pasada miembros tanto de la Cámara de Diputados como del Senado, introdujeron la ley de Oportunidad para Igualdad Salarial. Entre otras cosas, permite que los empleados lleven su queja a un tribunal administrativo en lugar de forzarlos a contratar a un abogado y sumergirse en el sistema judicial.
Tana Senn, Diputada Demócrata de Mercer Island, y principal patrocinadora de la medida, dijo que las mujeres todavía ganan sólo 80 centavos de dólar comparado con lo que ganan los hombres y que la ley de igualdad salarial no ha sido actualizada en más de 70 años. Señaló que aunque se han hecho algunos avances, la brecha salarial aún existe y, por lo tanto, hay que hacer lo necesario para abrir puertas de oportunidad para todos, hombres y mujeres por igual.
La propuesta de ley HB 1646 no tiene como fin indicarles a las empresas lo que vale un determinado trabajo, ni requiere el mismo salario para hombres y mujeres. Pero sí hace más viable la aplicación de ley existente, facilita a los empleados saber cuánto están ganando sus colegas que realizan trabajos similares, y los protege de represalias por hacer valer sus derechos.
La Diputada Senn y su homóloga en la cámara alta, la Senadora Annette Cleveland de Vancouver, dicen que tienen más de 50 copatrocinadores de ambos partidos.